为民企发展创造更好的社会环境

发布时间：2025-02-27 11:41:20 编辑： 小编 来源：

为民企发展创造更好的社会环境

民营企业高质量发展的春风已起。在2月17日举行的民营企业家座谈会上明确指出,“民营经济发展前景广阔大有可为,民营企业和民营企业家大显身手,正当其时!”民企是改革开放的重要引擎,更是新时代中国经济高质量发展的“压舱石”之一。本次座谈会有一个显著特征,那就是既鼓励传统民企稳健发展,又激励科技民企冲锋在前、勇敢“破局”。民企身处社会之中,面临着社会领域的“千针万线”,如何从社会工作层面为民企的“稳健”与“冲锋”奠定良好社会基础,又推动民企在社会发展中发挥更好作用,是值得广大社会工作者思考的新命题、新任务。

社会工作与民企集群息息相关。仅仅从就业这一领域来看,民企贡献了80%以上的城镇就业岗位。可以说,民企发展得好不好,决定了就业状况好不好:就业向好,则社会工作压力减少;就业下行,社会工作压力陡增。这是现实,也是压力。因此,民企是社会工作的关键阵地,推动民企的健康、有序、高质量发展,是社会工作的应有之义。社会工作好,民企才有好的社会发展环境;民企好,社会工作才能事半功倍。用好“社会”这只手,要害就是用好“民企”工作平台。

当前,民营经济出现了一些困难和挑战,但也迎来了新一轮科技革命的重大机遇。在改革发展中、产业转型升级中,难免存在“阵痛期”。“阵痛期”不等于“迷茫期”,困难是暂时的,不是无解的,阳光总在风雨后。民营经济促进法即将颁布,政策暖流必将激荡起新的创业春潮。外部压力也是聚起内生动力的“换挡期”,从芯片到机器人,从新能源到无人机,再到人工智能大模型,我们突破了一个又一个的国际封锁,还将继续突破乃至于引领新科技的风口。这不是靠什么救世主,也不是靠神仙皇帝,而是靠党的坚强领导,靠科技工作者的辛勤付出,以及企业家精神之花的卓然绽放。

需清醒认知:经济发展不能只有几个领头羊,广大的中小企业是就业的主战场、稳定的“大阀门”。中小企业绝大多数是民营企业,他们是转型升级全过程的直接感知者,他们的成与败,不仅是经济问题,更是社会问题。伴随着全球经济格局的变化和国内市场的竞争加剧,广东民营企业普遍面临从劳动密集型向技术密集型、创新驱动型转型的压力。与此同时,用工成本上升、新生代员工职业发展诉求提高、企业社会形象树立等内部治理难题也日益凸显,这就需要各级社会工作部门积极作为、主动关怀,通过心理咨询、压力管理、问题反馈等方式,帮助企业家及其员工缓解心理负担,增强应对能力,并发动专业力量为民企员工提供职业规划辅导,帮助其提升职业技能,拓宽其流通渠道,让民企员工拥有更多的职业尊严和体面感。

当下社会上有一种危险的认知,把“体制内”当成“铁饭碗”,认为“万般皆下品,唯有体制香”,连一些民营企业家都想方设法把“二代”往体制内送,这不是什么积极的信号,而是对民企发展缺乏信心的体现。社会工作的一个任务,就是要破解错误的群体认知,化解千军万马考公务员的“迷思”,让人们清楚地认识到,无论从事哪一种职业,只要是合法合理的,都是有尊严的职业,都能够得到积极的社会评价。这便是“激发全社会向上向善的正能量”,通过构建正确的职业社会评价机制和公平的分配机制,激活各类人才在社会进步中的潜力,形成各美其美的社会分工体系。

社会工作服务民企发展是一项系统工程,只有政府、企业、社会多方协同,民企才能够拥有更好的发展环境。民企发展中出现的社会性问题,不能一股脑扔给民企自生自灭,而应通过专业的社会工作帮助民企把矛盾化解在萌芽处、把问题消弭在第一时间。同时,民企通过与社会工作的嫁接,也能够更好培育优秀企业文化,履行社会责任,树立良好的社会形象,形成具有一定影响力的社会品牌。各级社会工作部门应强化对各类行业协会商会、民企的联络质量,通过人工智能、大数据、“四下基层”等各种方式尽快掌握民企发展中遇见的共性问题和合理个性需求,“桥接”各种有效资源,形成可行性政策建议和疏导方案、进步阶梯,让民企感知社会工作的温度,推动民营企业高质量发展“抓铁有痕”。

“稻米流脂粟米白,公私仓廪俱丰实。” 中国经济发展已经绘制清晰的新蓝图,民企迎来了新的蓬勃发展期,以高质量的社会工作服务高质量的经济发展,一个更加包容、公平和繁荣的社会一定会实现!(周虎成)