李琛：基于企业自身发展现状，打造智能化人力管理制度

发布时间：2022-07-19 11:05:02 编辑： 小编 来源：

(文/王佳)随着互联网技术的迅猛发展,数字经济已经成为当今最为重要的经济发展趋势,同时也为许多企业带来了巨大的机遇与挑战。“立足现在,放眼未来”是许多企业未来发展的目标,而一家企业想要可持续性发展下去,就必须要将智能化、信息化手段融入到日常的人力资源管理工作当中,从而实现企业管理以及运营工作的创新和高质量发展。

作为我国著名的人力资源管理专家,李琛在工作中主动创新,将大数据、人工智能等前沿技术融入到人力资源日常管理工作中,通过不断地尝试与积累,最终研发出一系列行业领先的全新人力资源技术成果。凭借着这些卓越的成就,李琛得到了行业内部的充分认可,成为行业内实至名归的顶级专家。在接受笔者采访时,李琛表示:“在互联网时代,有效利用先进的技术是各行各业发展的必然趋势,人力资源管理工作当然也不例外。智能化技术的加持,可以进一步提高人力资源管理工作的效率,并且可以持续的为企业发展提供高质量的技术支持,保证企业的健康发展。”

在接受笔者采访时,李琛表示人力资源管理工作对于企业发展来说,是必不可少的因素,也是提升企业竞争力的核心,正是因为如此,企业应该重视人力资源管理工作,使企业运营以及管理工作都能科学、有效地进行,只有这样才能实现企业可持续发展。在一线工作岗位工作多年,李琛深知智能化技术的重要性,因此在日常工作中她也积极参与智能化人事管理的工作,力求提升日常工作效率,促进企业的进一步发展。

对于企业来说,各种数据已经成为衡量其经营效益以及品牌质量的重要指标。因此,对企业经营各个环节产生的数据进行深层地挖掘和分析,对于企业及时调整运营策略、制定合理的发展计划具有十分重要的意义。只有对企业经营数据进行更有效的规划管理,才能更好地确定企业未来的发展方向,因而企业经营数据分析成为掌握企业快速发展的钥匙,是当前企业人力资源管理的重要组成部分。

针对如今大多数企业在人力管理工作中所出现的统计信息内容过大、时间浪费严重等突出问题,李琛通过不断钻研,最终研发出了一款名为“基于企业经营数据的人力成本分析系统”的技术成果,有效地解决了这一问题。

在技术方面,“基于企业经营数据的人力成本分析系统”支持连接多种类型的数据源,包括关系型数据库、分布式大数据库、文件数据源(Excel、txt、DB)、接口数据源等,并支持跨源跨库分析,将强大数据挖掘技术与企业成本评估作有机地结合。平台内置了数仓实施工具,其中丰富的处理转换组件,通过拖拽式的流程设计,实现了数据抽取、清洗、转换、装载及分析,用于帮助企业构建数据仓库,完成数据融合、提升数据质量和服务数据分析。在数据分析方面,该系统建立了人力资源成本评估体系并设置多级评判等级,并根据用人需求信息生成工作任务等级信息以及匹配完成任务的人员信息,通过部门协作评估工作,使管理者了解到人力资源上已经花费、将要花费的支出和人力资源创造价值的能力,为人力资源评估、配备、使用和管理等决策提供依据。考虑到企业数据的保密问题,该系统支持资源级别的权限控制,提供了行列粒度的数据权限控制,可从行列级别去精细保障数据应用的安全性,有效防止越级访问,保障公司利益。

从整体上来看,“基于企业经营数据的人力成本分析系统”建立了人力资源成本评估体系并设置多级评判等级,并根据用人需求信息生成工作任务等级信息以及匹配完成任务的人员信息,通过部门协作评估工作,使管理者了解到人力资源上已经花费、将要花费的支出和人力资源创造价值的能力,为人力资源评估、配备、使用和管理等决策提供依据。据了解,目前该项技术已经被包括北京中企博通教育科技有限公司在内的众多企业引用,并且取得了显著的效果,不仅节约了人力资源成本,同时还保证了企业整体的人员流动稳定性。

在采访的最后,李琛表示:“人力资源成本管理对于企业来说是不可缺少的环节,可以让企业领导直观地了解人力资源管理活动的成本,也可以让员工从中也可了解自己在企业中的价值,从而提升岗位责任感。有了这项技术为依托,企业人力资源成本评估工作更加智能化,更加便捷。在未来,我还将致力于人力资源管理技术研发的工作,为这个行业发展提供更多动力,促进这个行业的健康有序发展。”