以人才振兴赋能乡村振兴

发布时间：2023-03-31 10:31:32 编辑： fg 来源：

乡村要振兴,人才必先行。实施乡村振兴战略,是党和国家作出的一项重大战略决策,目标催人奋进,时代渴求人才。在全面推进乡村振兴过程中,产业要靠人才来干,文化要靠人才来兴,生态要靠人才来美,组织要靠人才来强。在脱贫攻坚工作中我们经历了“前景未明党员上、尝到甜头村民跟、走上正轨齐致富”的过程,其中,人才起到了关键作用。人才是推动乡村振兴宝贵的资源,是引领乡村发展的不竭动力,只有牢牢把握这一关键性因素,才能给乡村振兴插上智慧的“翅膀”。

千方百计引人才。坚持“突出重点、按需引进、以用为本”的原则,结合上级人才引进相关政策和地方实际创新人才引进机制,出台更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策,敞开大门、选贤任能。推进新时代的乡村建设,必须先为乡村“输血”,打造一支素质过硬的人才队伍,不断提升“造血”能力。细化乡村人才需求,拓宽人才来源,做到“不拘一格降人才”。需打好“感情牌”,诚邀老乡回乡创业,为他们整合资源,提供便利。要强化基层干部队伍建设,鼓励大学生投身基层工作,用好选调生、大学生村官、三支一扶等岗位,让优秀人才向乡村一线流动。

打牢基础育人才。创新人才培训、培养机制,充分发挥职业学校,以脱产培训、田间实践、专家解读、科技入户等形式,分类型、分层次、多形式、多渠道地开展培训,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。培养和造就一大批符合新农村需求,具有“领头雁”作用的乡村人才,是加快乡村振兴的有力抓手。需实施人才培育工程,做到“精准滴灌”“按需点餐”,不断扩大乡村振兴人才存量,为乡村振兴储备好“人才库”。干部队伍建设是乡村振兴的“助推器”。要充分发挥党建引领作用,注重提高基层党员干部能力素养,为干部补足精神之钙、强化干事能力、优化服务意识。

强化保障留人才。发挥乡村振兴人才“源动力”,可以激活农村“一池春水”,提升群众生活的幸福感、获得感、满足感。乡村振兴是一篇“大文章”,书写好乡村人才振兴的“后半篇文章”至关重要。需要充分调动各类人才的积极性,让人才引得进、留得住、用得好,做到“人岗匹配”,使得人尽其才、才尽其用。要建立容错机制,敢于让年轻人“挑大梁”“经风雨”,发挥年轻干部的主观能动性。要解决好基层人才的“后顾之忧”,提升福利待遇,完善住房、医疗、子女就学、政务服务等配套服务政策。为愿意建设家乡的人才搭好舞台,发挥乡贤、能人的“虹吸效应”,引进外来人才、资本,加快农村产业转型升级、发展特色农产品、做优乡村旅游业,充分激发乡村发展动能。