公司掏钱学习培训的飞机维修师要辞职，人民法院判其付违约金12万余元

发布时间：2020-01-23 06:36:51 编辑： 河北省任丘市 来源：

公司为职工分配有薪脱产培训，还担负了有关花费。职工却要在签署的服务期限内辞职，这时候，公司取出了学习培训前彼此签署的服务期限确保协议书，规定职工支付违约金RMB52万余元。

前不久，上海市第一中级人民法院（下称上海市一中院）审理审结了这起劳动合同纠纷案子，二审评定职工在约定服务期内离职，需按具体未执行的服务期限支付违约金，总共12万余元。
巨资塑造的职工要离职
2017年10月27日，李林（笔名）向其任职的公司提交了离职报告，以“因为各层面的缘故”为由申请办理离职。该公司明确提出，要辞职能够，但务必支付违约金。
李林是所述公司的技术专业飞机维修工作人员，在2012年至2016年报名参加了公司出示的世界各国各类飞机维修等技术培训总共4次。
每一次学习培训前，彼此都签署了《学习培训服务合同》，约定公司分配李林报名参加专业技术培训，并且为李林担负有关的培训费、支付一切正常薪水及相对补助等，李林由此向其做出相对期限的服务期限确保。
彼此还约定，若李林在所确保的服务项目期限以前停止与公司的雇佣合同，或公司依规辞退李林等，该公司保存规定李林依照占比退还在项目培训中产生的花费的支配权。
李林与公司无法就违约金支付达成共识，彼此于2017年11月26日消除了劳动合同书。后李林任职的公司向上海市浦东新区劳动人事异议仲裁委员会申请劳动仲裁，规定李林支付服务期违约金总共52余万元。仲裁委员会对该公司所述恳求未作适用。
公司对于不服气，遂提出诉讼。
违约金应不应该付？
法院上，彼此各执一词。
公司称：“人们前后左右支付了77万余元人民币的培训费用，李林都是通过培训后才适格入岗的。因此，人们约定好服务项目期限，最少在公司工作中到2029年10月6日。如今还差近10年，李林还要离职，这对人们公司的损害挺大，因此他务必支付违背服务期约定的违约金。”
殊不知李林不那么觉得，“公司出示的学习培训并不是务必的入岗学习培训。虽然你我之间有服务期合同书，但那就是一个反复签署的规范条文，且是霸王条款，我就是普攻接纳的，显失公平。即便公司送我出国留学掌握过一些型号，但公司应取出直接证据证实以便这种重点学习培训支付过有关课程内容费。不然，我没有支付给公司一切花费。”
经案件审理查清，李林的确报名参加了公司出示的四次学习培训，但因为前三次的学习培训是公司业务流程合作方为营销推广其产品与服务而开展的无尝学习培训服务项目，故其事实上未支付前三次学习培训的课程内容培训费用。而第四次培训费，公司出示了《学习培训服务合同》、境外汇款审批单、税票等给予证明。
那麼，一大笔违约金究竟应不应该付，又应怎样测算呢？
人民法院：职工按具体未执行的服务期限支付违约金
一审人民法院觉得，彼此的协议书內容并不是违背法律法规，对公司、李林均具备约束。李林在协议书所约定的服务期内向型所任职的公司明确提出离职，系毁约个人行为。故李林应依照公司为其学习培训具体所支付的培训费及其相对的未执行服务项目期限，支付相对的违约金，总共12余万元。李林不服气，上告至上海市一中院。
上海市一中院经案件审理觉得，李林与任职的公司依次签署的四份《学习培训服务合同》系彼此真正意思表示，且未违背法律法规强制要求，可做为判断彼此权利与义务的根据。
依据约定，李林理应在该公司出示劳动者至2029年10月6日，提早终止合同应支付违背服务期约定的违约金。李林以“各层面的缘故”为由向公司明确提出离职，应评定李林系违背彼此服务期约定。一审人民法院依据境外汇款审批单、税票等在案直接证据评定公司所支付的培训费额度，及其依据上述额度就李林具体未执行的服务期限核准其应支付的违约金，均莫不当。
综上所述，上海市一中院驳回上诉，维持原判。
上海市一中院详细介绍，依据在我国《劳动合同法》的相关要求，用人公司为员工出示重点培训费，进行专业技能培训的，能够与该员工签订协议书，约定服务期。员工违背服务期约定的，理应按照约定向用人公司支付违约金；但用人公司规定员工支付的违约金不能超过服务期并未执行一部分应当平摊的培训费。
另外，《劳动合同法》确立，除学习培训服务期约定和竞业限制约定情况外，用人公司不可与员工约定由员工担负违约金。