残保金应该真正用于残疾人就业

发布时间:2020-12-23 11:10:03 编辑: 匿名 来源:

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据统计,中国各类残疾人数为8500多万人,为了保障残疾人生活,国家出台了残保金政策,就是以残疾人的名义,每少收一位残疾人就要向企业收好几万。对于残保金的使用范畴,首都师范大学管理学副教授廖娟提出,“其他领域的支出不应该动用就业保障金,而应该从各自领域的专项资金出钱。比如,教育方面,财政部门会下达特殊教育资金,帮助残疾人接受教育。”

残保金的缴纳是每个企业应负的义务,但是对于很多企业而言,却成了“招人”和“缴纳残保金”二选一的抉择,完全忽略了残保金本身的用途,这是明目张胆地把企业的社会责任当做儿戏。今年以来,为了帮助诸多企业顺利复工复产,国家提出了小微企业自注册登记之日起3年内免征“残保金”的政策,可以说是国家对于经济发展的一项有效措施,但是一些大型企业、国有企业、跨国公司就不应该“眼红”这项措施,这些大企业本应是残疾人就业的主要渠道,应尽与自身企业实力相衬的社会责任,对这些有能力、有实力招用残疾人、尽企业社会责任义务的企业,不应该“拿钱了事”,“拿钱了事”已经是对自己社会责任的逃避,应给予一定的批评、教育,甚至更严厉处罚。

残保金应该真正用于残疾人就业

鼓励企业履行责任和义务之外,政府和残保会相关部门也应该做出措施,把收纳的残保金用到实处,公开透明,重点放在残疾人教育、就业保障上,千方百计为残疾人自食其力开拓渠道,真正实现让残疾人走进企业、取得稳定的生活来源、真正地融入社会、赢得社会尊重。所以,按比例安排残疾人就业和保障金制度本身就是为促进和鼓励企业雇佣残疾人的,帮助残疾人就业才是缴纳残保金的最终目的。

残疾人是特殊的社会群体,关爱残疾人,为残疾人提供更多福利是企业责任更是社会责任。《中国中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》、《关于发展残疾人辅助性就业的意见》等相关政策也指出,从残疾人切身针对性的起到帮扶作用,残疾人就业服务的最直接力量。随着残疾人就业服务工作逐渐延伸到街道(乡镇)、社区,残疾人就业指导员所担负的工作任务越来越多。加强完善残疾人就业服务平台建设,进一步明确和规范残疾人就业工作体系,全面提升残疾人就业服务水平和效能,稳定和促进残疾人就业都具有十分重要的意义。

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