关于缴纳残保金须知,劳务派遣也要计入用工单位就业人数

发布时间:2020-11-30 11:28:21 编辑: 匿名 来源:

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随着疫情的控制,国家经济的好转,关注国家政策的人力资源管理人员相信都会了解国家政策,那就是最近不仅有鼓励企业复工复产的利好政策,还有关于企业社保减免、降低公积金比例等措施,都是对于企业中的财务人员做好税筹工作的必知减免政策。

相信对于很多拥有大量员工的大中型企业而言,在实际的生产经营过程中,都必须要提到的就是每年八九月份必须要缴纳的残保金。对于很多企业而言,这笔钱可不是一个小数目,今年以来,受到疫情影响,很多企业收到了严重的打击,为了保障企业的顺利复工复产,很多地方政府都给予了很优惠的减免政策,相信关于残保金的计算方式、缴纳流程,每一位税筹人都不陌生,但是今天要重点关注的是,劳务派遣也要计入用工单位就业人数,税筹人员要牢记。

关于缴纳残保金须知,劳务派遣也要计入用工单位就业人数

按照《关于完善残疾人就业保障金制度》的总体要求,残保金应该是按照一定比例,根据用人单位的人数和平均工资来计算总金额。很多人都会犯一个明显的错误“劳务派遣可以不用计算在用工人数内”。根据残保金政策规定,合理认定按比例安排就业形式,对于一些劳务派遣人员也要计入用工单位就业人数,同时,劳务派遣、经营性人力资源服务机构也纳入奖励对象,并实施向劳务派遣、经营性人力资源服务机构开放数据的规定,在保障残疾人隐私的前提下,残联需要向就业服务单位、劳务派遣公司、经营性人力资源服务机构提供有关残疾人的相关信息数据。

薪动是一家以企业人力资源服务为导向,集人力资源培训,特殊人才派遣为一体的创新型国家高新技术人力资源服务平台。在企业服务的过程中,充分的了解到企业雇佣残疾人就业的强烈意愿及过程中遇到的各种问题,例如:难岗位匹配度低,企业和员工的心里诉求难以满足,企业对于一些特殊情况的残疾人同胞安置风险高顾虑较多等等。综上所述,薪动平台结合自身优势,成立“薪动同舟助残扶贫项目”,致力于残疾人就业服务指导,面向全国残疾人同胞,解决残疾人就业难,因残致贫的问题。为残疾人提供就业培训,为残疾人提供就业岗位,真正的帮助到残疾人,实现助人自助。

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首先残疾人员工由残联推荐,由薪动平台进行风险把控和担保,统一安置在残联下属的温馨家园(社区活动站)由残联的工作人员和社工进行看管。不需要到您公司去坐班。所以您公司只需要给残疾人员工开本市(省)最低的工资,和上最低的社保即可。这样一来,您企业的残保金就不用缴纳了,由薪动平台进行统一的报备审核。企业因此支出成本会节省70%左右。

支持企业的复工复产,也要全力保障好残疾人的就业和生活保障,作为企业既要做好缴纳残保金的义务,也要详细了解国家的政策,关注好每一个细节,只有这样,才能真正做好税筹工作,为企业取得更高收益。

薪动官网:http://1spay.com/

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